OFFICE / BENEFITS

法定は入社日から半年経過後に付与されますが、当社は入社初日から入社月に応じた日数が付与されます（例：4月入社は10日）。
午前半休、午後半休のような半日ずつの取得も可能です。
取得されなかった有給休暇の残日数は次年度に限り、繰り越されます。

次年度に繰り越された有給休暇がさらに取得されず残った場合、1ヵ年につき最大3日が積立有給休暇としてストックされます。
最大30日ストックされ、業務外の傷病や家族の介護などに利用できます。

年次有給休暇とは別に5日間が付与されます。
取得期間は7～10月と長めに設定されていますので、ハイシーズンを避けた計画が立てることができます。

5年勤続者には3日、その後5年毎に3～7日の永年勤続休暇が付与されます。

産前6週間、産後8週間取得することができます。

子どもが1歳6ヵ月になるまで休業を取得できます。（保育所に入所できない等の場合は、最長2歳まで延長）
また、3歳に満たない子どもと同居し養育する社員は10：00～16：00の短縮勤務を利用することができます。

毎月1,000円の拠出金（会社負担）と、賞与の一部を自己の選択で掛金に上乗せした額（最大318,000円/年）を合わせて社員自ら運用を行うことができます。
老後を支える制度の一つとなります。

持株会の会員は持株会名義で自社株を所持できます。
給与天引きにより毎月一定額を積立て、額に応じた奨励金も支給されます。
年に一度支払われる配当金は再投資されますので、長期的な財産形成の一助となります。

社内研修では当社の主力3事業+海外事業の説明、社内システムや就業規則の説明、会計基礎、法律基礎などを中心に実施します。
また、ビジネスマナーなどの新入社員向け外部研修も受けていただきます。

配属後は先輩社員に同行しながらお客様への提案方法や書類の作成の仕方など、一連の仕事の流れを学びます。
半年～1年程度で担当先を引き継ぎ、徐々に独り立ちしていきます。

メーカーから新製品の説明会などがあります。

事業継続性（BCP）の確保を目的として、台風や大雪などで交通機関の混乱が想定される場合には、テレワークによる柔軟な勤務を認めています。

入社にあたり通勤圏内に入居する住居がなく他に賃借する場合、家賃＋共益費の20%上限20.000円が支給されます。

営業職員にはスマートフォン（iPhoneもしくはAndroid）を支給します。
営業効率をUPさせ、お客様のご要望にいち早く応えることが可能です。

「毒物劇物取扱責任者」、「高圧ガス販売主任者」の取得を推奨しております。
取得後は毎月手当が付きます。
その他の業務に必要と思われる資格についても補助制度があります。　

株式会社ベネフィット・ワンが提供する福利厚生サービスに加入しております。
宿泊施設やスポーツ・レジャー施設、カルチャースクールなどが優待価格で利用できます。

年に1回、定期健康診断を受診することができます。

インフルエンザワクチンの補助金が健康保険組合から支給されます。

ワクチン接種を推進しており、接種日やその翌日～翌々日は副反応対策として出社を要せず、業務扱い（テレワーク）を認めております。